11 Temmuz 2025Küçük ölçekli işletmeler, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yükümlülükleri açısından genellikle daha esnek kurallara tabi tutulur. Ancak bu, sağlık hizmetlerinin tamamen devre dışı bırakılabileceği anlamına gelmez. Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışan sayısı kaç olursa olsun bazı hizmetler zorunludur. Bu yazıda, 10’dan az çalışanı olan iş yerlerinde DSP (Diğer Sağlık Personeli) hizmetinin nasıl uygulanacağına dair tüm detayları sade bir şekilde bulabilirsiniz.
Küçük İşyerleri İçin Yasal Durum Nedir?
İşyeri büyüklüğü, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini etkiler. Ancak bu durum, işin tehlike sınıfına bağlı olarak değişiklik gösterir.
Tehlike Sınıfı Her Şeydir
İş sağlığı ve güvenliği açısından işyerleri üç sınıfa ayrılır:
- Az tehlikeli
- Tehlikeli
- Çok tehlikeli
DSP görevlendirmesi bu sınıflandırmaya göre yapılır.
10’dan Az Çalışanı Olan Az ve Tehlikeli İşyerlerinde
Bu tür iş yerlerinde DSP görevlendirme zorunluluğu yoktur. Ancak işveren isterse bu hizmeti gönüllü olarak alabilir.
10’dan Az Çalışanı Olan Çok Tehlikeli İşyerlerinde
İşin niteliği çok tehlikeli sınıftaysa, çalışan sayısı kaç olursa olsun DSP görevlendirmesi zorunludur. Yani 3 çalışanınız da olsa, yasal olarak bu hizmeti sunmak zorundasınız.
Bu zorunluluk, iş kazası riskinin yüksek olduğu işlerde çalışanların sağlık durumunun düzenli izlenmesini sağlamak için getirilmiştir.
Hizmetin Uygulanma Yolları
Diğer Sağlık Personeli Hizmeti Al
Küçük işletmelerde DSP hizmetini sağlamak için birkaç farklı yöntem vardır. Uygun olanı seçerek yasal zorunluluğunuzu yerine getirebilirsiniz.
OSGB Üzerinden Hizmet Almak
En yaygın yöntem, Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) ile anlaşmaktır. OSGB’ler bakanlık tarafından yetkilendirilmiş firmalardır. DSP ve işyeri hekimi gibi sağlık personelini, belirlenen sürelerde işletmenize yönlendirirler. Eğer bir Diğer Sağlık Personeli’ne ihtiyacınız varsa ilgili hizmetimizi inceleyebilir ve bizimle iletişime geçebilirsiniz: Diğer Sağlık Personeli (DSP) Hizmeti
Avantajları:
- Hızlı çözüm
- Tüm süreçlerin OSGB tarafından takip edilmesi
- Belge ve sistem yükünün azalması
Kendi Personelinizi DSP Olarak Atamak
Eğer işletmeniz bünyesinde uygun diplomaya ve bakanlık sertifikasına sahip bir personel varsa, bu kişiyi DSP olarak görevlendirebilirsiniz.
Bu kişi hem işletmenin çalışanı olur hem de DSP görevlerini yerine getirir. Ancak görev süresi, mevzuata uygun olarak belirlenmeli ve İSG-KATİP sistemine bildirilmelidir.
Kamu Tarafından Sunulan Teşvikli Hizmetler
10’dan az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde, devlet zaman zaman teşvikli ya da ücretsiz İSG hizmetleri sunabilir. Ancak çok tehlikeli sınıfta bu destek genellikle sınırlıdır. Yine de Çalışma ve Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerinden güncel teşvikleri takip etmek faydalı olabilir.
Uygulamada Bilinmesi Gereken Detaylar
DSP görevlendirmesinin sadece kağıt üzerinde yapılması yeterli değildir. Küçük işyerlerinde bu hizmetin etkili şekilde yürütülmesi önemlidir.
Süre Hesabını Doğru Yapın
Çok tehlikeli işyerlerinde her çalışan için ayda en az 15 dakika DSP hizmeti verilmelidir.
Örneğin:
- 5 çalışan varsa: Ayda 75 dakika (1 saat 15 dakika)
- 8 çalışan varsa: Ayda 120 dakika (2 saat)
Bu sürenin altında hizmet sunmak yasal ihlal sayılır.
Görevlendirme Sisteme İşlenmeli
DSP görevlendirmesi İSG-KATİP sistemine girilmeli ve bakanlık nezdinde görünür hale getirilmelidir. Aksi halde yapılmış olsa bile geçerli sayılmaz.
Eğitim ve İlk Yardım İhmal Edilmemeli
DSP sadece rapor tutmakla görevli değildir. İşyerinde küçük çaplı sağlık sorunlarına müdahale eder, hijyen kontrolleri yapar ve çalışanlara kısa sağlık eğitimleri verebilir. Özellikle ilk yardım konusunda hızlı müdahale, iş kazalarında hayat kurtarıcı olabilir.
Küçük İşletmelerde de Sağlık Güvencesi Olmalı
10’dan az çalışanı olan işyerleri, düşük sayıda personelle çalıştığı için daha esnek kurallara tabi olabilir. Ancak işin tehlike seviyesi yüksekse, bu durum DSP görevlendirme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Çok tehlikeli sınıfta yer alan küçük işletmeler, çalışan sayısı kaç olursa olsun bu hizmeti eksiksiz sunmalıdır. Hem yasal sorumluluğunuzu yerine getirmek hem de çalışanlarınızın sağlığını korumak için bu görevi ciddiyetle ele almalısınız.
