İSG Mevzuatına Uyum Sağlamamanın Cezai Sonuçları

İş sağlığı ve güvenliği (İSG), sadece çalışanı korumaya yönelik bir uygulama değil; aynı zamanda işveren için yasal bir zorunluluktur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte tüm işyerlerine belirli yükümlülükler getirilmiştir. Bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işverenler hem idari para cezalarıyla hem de hukuki ve cezai sorumluluklarla karşılaşabilir.

Bu yazıda, İSG mevzuatına uymamanın doğuracağı olası cezai sonuçları başlıklar halinde inceleyeceğiz.

İdari Para Cezaları

İSG yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere her yıl yeniden belirlenen tutarlarda idari para cezaları uygulanır. Bu cezalar, yapılan ihlalin türüne ve işyerinin çalışan sayısına göre değişiklik gösterir.

Temel Cezai Kalemler

• Risk değerlendirmesi yapılmaması: Risk değerlendirmesi yapılmayan işyerine 2025 yılı itibariyle kişi başı 23.000 TL‘ye kadar ceza uygulanabilir.
• İSG eğitimi verilmemesi: Eğitimsiz çalıştırılan her bir personel için 2.000 TL – 5.000 TL arası ceza kesilir.
• Acil durum planı hazırlamamak: Bu planın eksikliği hem idari ceza hem de denetim sırasında faaliyetin durdurulmasına sebep olabilir.
• Çalışan temsilcisi atamamak veya iş güvenliği uzmanı/işyeri hekimi görevlendirmemek: Bu durumda her ay için yüksek meblağlı cezalar kesilir.

Tekrarlanan İhlallerde Artan Ceza

Aynı ihlalin tekrar edilmesi durumunda cezalar katlanarak artar. Ayrıca müfettişlerin tespit ettiği her ihlal kalemi ayrı ayrı değerlendirilir.

Faaliyet Durdurma

Bazı durumlarda para cezası tek başına uygulanmaz. Özellikle iş kazası riski yüksek veya hayati tehlike oluşturan işyerlerinde, mevzuata uyulmaması halinde çalışma durdurulabilir.

Ne Zaman Faaliyet Durdurulur?

• Hayati tehlike oluşturan bir eksiklik varsa
• Risk değerlendirmesi yapılmamışsa
• Gerekli uzman veya hekim görevlendirilmemişse
• Acil durum planı yoksa veya tatbikat yapılmamışsa

İş Müfettişleri tespit sonrası, eksiklik giderilene kadar işyerinin tümü veya tehlikeli bölümleri için durdurma kararı alabilir. Bu gibi durumlarla karşılaşmamak için hizmetimize göz at: Danışmanlık ve Mevzuat Uyum Hizmeti

Hukuki ve Cezai Sorumluluk

İSG Mevzuatına Uyumun Önemi

Yalnızca idari para cezaları değil; iş kazası veya meslek hastalığı gibi olaylarda ceza davaları ve tazminat davaları da gündeme gelebilir.

Ceza Mahkemesi Süreci

Eğer bir iş kazası, ihmal edilen İSG önlemleri yüzünden meydana gelirse; işveren hakkında:

• Taksirle yaralama
• Taksirle ölüme sebebiyet verme
• Bilinçli taksir gibi suçlardan hapis cezası istenebilir.

Mahkeme sürecinde işyerinde İSG uygulamalarının eksik olduğu belgelenirse, işveren ağır şekilde cezalandırılır.

Maddi ve Manevi Tazminat Davaları

Kaza geçiren işçi ya da vefat eden çalışanın ailesi, işverene karşı tazminat davası açabilir.
Tazminatın miktarı; işçinin yaşı, maaşı ve iş gücü kaybı gibi faktörlere bağlı olarak milyon TL’leri bulabilir.

SGK Tarafından Rücu Davaları

Eğer işveren, İSG yükümlülüklerini yerine getirmediği için bir kaza olmuşsa, SGK, yaptığı tüm ödemeleri işverene rücu eder. Yani ödenen:

• Hastane masrafları
• İş göremezlik maaşı
• Ölüm tazminatları
  işverenden geri istenir. Bu da ciddi mali yük demektir.

Uyum Göstermek Cezadan Kaçınmanın Anahtarıdır

İSG mevzuatına uyum sağlamak, yalnızca yasal bir zorunluluk değil; aynı zamanda çalışan sağlığını korumanın ve şirket itibarını sürdürmenin temelidir. Aksi halde, hem maddi kayıplar hem de hukuki riskler kapıda bekler.

OSGB firması olarak sunduğumuz hizmetler, işyerinizin İSG yükümlülüklerini tam ve eksiksiz yerine getirmesini sağlar. Denetimlere hazır, belgeli, planlı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.